人材をお探しの企業様for company
派遣社員のメリットmerit
地域密着型なので一人ひとり親身になってスタッフフォローを致します。またスキルアップをする為の社員教育も致します。
労働力の調整
繁忙期の人手不足が解消され、過剰雇用が避けられます。
欠員が発生した場合にも、派遣先企業が希望するスキルや経験を持った人材を手早く確保することができます。
直接雇用の場合のミスマッチのリスクを軽減できます。
経費削減
採用コストが削減できるのも、人材派遣を利用するメリットです。
募集から採用までの人材採用にかかる費用をカットできるほか、教育にかかるコストも削減できます。
また、福利厚生費・賞与がかかりません。
労務管理の低減
福利厚生、税金納付などの処理が不要です。
入退社時の手続きが不要です。
募集や面接などの手間が省けます。
業務効率化
派遣社員にルーチンワークを任せることで、企業は自社社員をクリエイティブな業務やコア業務に専念させることができ、結果として業務効率が向上ます。
残業時間の削減にも貢献するでしょう。
スタッフアドバンスの強みstrength
●スピーディな対応
必要な人材をすみやかに派遣します
スタッフアドバンスでは、派遣社員向けの研修センターを自社運営することにより、人材を常時確保しております。派遣先企業様のご要望に応じて、研修センターで研修を終えた人材を、すみやかに派遣することができます。
●柔軟なサポート
「労使トラブル」を回避できます
派遣先企業様のご都合により、派遣契約の終了・中断が発生しても、当社の派遣社員は当社直営事業で就業することができる（当社内での「配置転換」として対処いたします）ため、いわゆる「派遣切り」問題が起こりにくくなります。
●トラブルにも対応
緊急事態にも瞬時に対応いたします
スタッフアドバンスでは、各種法令の専門家と提携し、法律が絡む問題の解決を行います。
また、社内にも、社会保険労務士、キャリアコンサルタント、第一種衛生管理者、派遣元責任者、職業紹介責任者等、労務・経営に関する専門資格の保有者が常駐しており、万一のトラブルにすみやかに対応いたします。
派遣社員受入れまでの流れflow
締結
入職
